הודעה מוקדמת לפני פיטורין – לא בתקופת החופשה ללא תשלום לאחר לידה ולא בתקופת 60 הימים שלאחריה.
הצעת חוק שיזמה שדולת הנשים בישראל אושרה פה אחד לקריאה שנייה ושלישית בוועדה לקידום מעמד האישה
הוועדה לקידום מעמד האישה אישרה פה אחד לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק לתיקון "חוק עבודת נשים", שיזמה וקידמה שדולת הנשים בישראל, לפיה אין למסור הודעה מוקדמת לפני פיטורין לעובדת שחזרה מחל"ת (חופשה ללא תשלום), במשך 60 הימים בהם היא מוגנת מפני פיטורין, כמתחייב בחוק.
על פי המצב המשפטי כיום חל איסור לפטר עובדת הנמצאת בחופשת לידה ובמהלך 60 יום שלאחר חופשת הלידה. בתיקון מאוחר יותר לחוק נקבע כי לא ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לפיטורין לבין התקופה האמורה.
הבעייתיות, אותה ביקשה לפתור שדולת הנשים, מתעוררת כאשר עובדת לאחר חופשת לידה מנצלת זכותה כחוק לקחת חופשה ללא תשלום לאחריה (חל"ת). בחוק אין קביעה מפורשת לעניין איסור החפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לתקופת החל"ת ו-60 הימים שלאחריה.
על פי התיקון, אישה שניצלה את זכותה לחופשה ללא תשלום לא תיפגע, וזכויותיה יהיו זהות לאישה שלא האריכה את חופשת הלידה, כך שלא תתאפשר חפיפה בין התקופות בהן חל איסור לפטר אישה לאחר לידה לימי הודעה מוקדמת לפיטורין.
את ההצעה יזמה וקידמה שדולת הנשים והיא הוגשה ע"י ח"כ גדעון סער, יו"ר הועדה לקידום מעמד האישה בכנסת.
לדברי עו"ד יפעת מצנר, יועצת משפטית בשדולת הנשים: "אין סיבה להבדל הקיים כיום בחוק בין שני המצבים וחשוב להגן על עובדת שחוזרת מחל"ת באופן זהה להגנה על עובדת שחוזרת מחופשת לידה, שכן היא מממשת את זכותה החוקית להארכת חופשת הלידה לתקופה נוספת ללא תשלום, בהתאם לוותק שלה".
