מניתוח נתונים שנערך על – ידי מנוע חיפוש לדורשי עבודה, MoJob עולה כי המעסיקים הבינו את פוטנציאל העבודה של אמהות לילדים קטנים ובנו בשבילן משרות עם שעות מיוחדות , זאת על מנת שיספיקו לקחת את ילדיהם מהצהרון ב – 16:00
בחודשים מאי ויוני 2009 הציעו המעסיקים באמצעות הפורטל כ- 280 משרות אם בתחומים: שירות לקוחות ומוקדי מכירות. בחודשים אלה, כ- 23% אמהות שחיפשו משרה חלקית באתר נקלטו במקומות העבודה זאת לעומת 18% במאי – יוני אשתקד, עליה של 5%.
באיזור המרכז, אנו רואים את ההיענות הגבוהה ביותר. כ- 34% מהאימהות שחיפשו עבודה בחודש מאי ויוני מצאו עבודה לעומת 17% בדרום ו- 18% בצפון.
פערים אלה נובעים בעיקר ממשרת נציגי שירות שנמצאים ברובם הגדול במרכז, והאפשרויות לבנות "משרת אם" לשעות הללו היא קלה ונוחה יותר.
לדברי חן פישר מנכ"ל פורטל האינטרנט לדורשי עבודה, MoJob " אנו בהחלט רואים מגמה של מעסיקים לבנות שעות עבודה מיוחדות לאימהות שנעות בין השעות 8:00-15:00 בתחומי המשרות המשרדיות כגון, נציגי שירות ומכירות " פישר הוסיף, "לטענת המעסיקים התוצאות מוכיחות את עצמן,שכן אמהות עובדות, הן כוח עבודה טוב שהלך לאיבוד בשנים האחרונות בגלל חוסר התחשבות בשעות העבודה שלהן."
משרות האם מהוות פתרון באיוש של מוקדי השירות והמכירות ומדובר בפתרון של המעסיקים לגייס כח אדם איכותי על ידי התאמת המשרה לצרכי האמהות. זאת בדומה למשרות סטודנט במוקדי השירות המאפשרות לסטודנטים לשלב עבודה ולימודים
מבחינת השכר שמוצע לאמהות ניתן לראות כי המעסיקים אינם מנצלים את הקיצוץ בשעות העבודה לקיצוץ לא יחסי בשכר והתשלום מבוצע על פי שעות העבודה בפועל
