בעקבות תלונה בגין פיטורי אישה בהריון ע"י תמנון טקסטיל בע"מ פתח האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת בחקירה. החקירה נוהלה ע"י אניטה יצחקי.
בעקבות ממצאי החקירה, הגיש משרד התמ"ת כתב אישום נגד חברת תמנון ושניים ממנהליה, בגין פיטורי אישה בהריון. לאחר ניהול משפט הוכחות ארוך הורשעו הנאשמים בעבירה שיוחסה להם.
ב"כ המאשימה, עו"ד ימין דוד ממשרד התמ"ת טען לחומרת העבירה וביקש כי בנוסף לעונש הפלילי שייגזר להטיל על הנאשמים פיצוי למתלוננת בגין עגמת הנפש והפסד ההכנסה שנגרמו לה עקב הפיטורים.
בגזר דינה אימצה השופטת את עמדת המאשימה, כי חרטתם של הנאשמים, כפי שהובעה על ידם רק בשלב הטיעונים לעונש אינה משכנעת.
כן קיבלה השופטת את עמדת המאשימה כי אין לבטל את הרשעת הנאשמים כבקשתם, כדברי בית המשפט עבירות אלה "הינן עבירות אשר באופיין אינן מתבצעות על ידי עבריינים "מן השורה", אלא פעמים רבות על ידי אזרחים נורמטיביים".
השופטת ציינה בפסק דינה כי "הסנקציה הפלילית כתוצאה מפיטורי נשים בהריון יש בה כדי לבטא את מורת רוחה של החברה ממעשה זה".
כאמור כבוד השופטת דר' אריאלה כץ גזרה על הנאשמת 1 קנס פלילי בסך 10,000 ₪ וכן פיצוי למתלוננת בגובה של 50,000 ₪. מנהלי החברה, בחרה השופטת להטיל עונש פלילי חינוכי בדמות שירות לתועלת הציבור בהיקף של 200 שעות אשר ירוצו במשך שנה אחת.
