"הגיעה העת שהחברה הישראלית תכיר במלוא הפוטנציאל של ההון האנושי הנקרא נשים" כך אמרה עו"ד ציונה קניג-יאיר , הנציבה הארצית בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, לקראת יום האישה הבינלאומי.
עו"ד קניג-יאיר ציינה כי החל מחודש אוגוסט ועד עתה התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כ-264 פניות עפ"י הפירוט הבא:
עו"ד קניג-יאיר ציינה כי 29% מסך הפניות היו בגין אפליה מחמת הריון, 61% מהפונים הן נשים ו- 39% גברים.
עוד ציינה עו"ד קניג יאיר כי דווקא בימים של משבר כלכלי יש להקפיד על שוויון הזדמנויות גם בתהליכי פיטורין ולהימנע מפיטורים מפלים כלפי נשים ערבים ואוכלוסייה מבוגרת.
יצויין כי לאחרונה הגישה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כתב תביעה בבית הדין לעבודה בת"א, נגד חברת רמי לי (חברה המייצרת בגדי הריון) בגין אפליה של עובדת בהריון בעת קבלתה לעבודה .
כמו כן, הגישה הנציבות צו למתן סעד זמני נגד חברת סופרהב אמברוזיה להחזרת עובדת לעבודה, העובדת הייתה בטיפולי פוריות ותנאי עבודתה הורעו בצורה משמעותית.
עו"ד ציונה קניג-יאיר מציינת כי הקמת הנציבות במשרד התמ"ת מזמינה למשרד התמ"ת הזדמנות להוות חוד החנית בנושא שוויון בעבודה ולהוות דוגמא אישית לכלל משרדי הממשלה בפרט ולמעסיקים בכלל.
לצורך כך, מציינת הנציבה, הוחלט לבחון את המצב הקיים במשרד התמ"ת בנוגע לשוויון בעבודה, ובעקבות ניתוח הנתונים לגבש תכנית עבודה להטמעת השוויון ומיגור האפלייה, תכנית אשר תהווה מודל לכלל משרדי הממשלה. יצויין כי הנהלת המשרד נענתה לאתגר ואנו כעת נמצאים בשלב ניתוח הנתונים.
רקע
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פועלת מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (התשמ"ח – 1988) החוק תוקן בשנת 2005. בחודש ינואר 2007 החליטה הממשלה להקים את נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בנובמבר 2007 מונתה הנציבה הארצית, עו"ד ציונה קניג-יאיר. בשנת ההקמה הראשונה, התמקדה הנציבה בהקמת הנציבות באיוש תפקידים, בפעולות הסברה ובטיפול בפניות.
סמכויות הנציבות
• לנקוט בפעולות הסברה להעלאת המודעות הציבורית
• לטפל בתלונות מול מעסיקים
• להורות בצו למעסיק להעביר נתונים
• להגיש תביעות משפטיות בבתי הדין לעבודה
יעדי הנציבות
• להפוך את שוק העבודה לשוויוני יותר
• להוביל תהליך של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה
• להוות מקור מידע למעסיקים ועובדים בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה
