נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, בראשותה של עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית הגישה היום בקשה דחופה למתן צו לסעד זמני לבית הדין לעבודה בתל אביב להחזרת עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות לעבודה.
הבקשה עוסקת בפגיעה קשה של מנהלי חברת אמברוזיה סופהרב בע"מ, בתנאי עבודתה של עובדת החברה הנמצאת בטיפולי פוריות.
יצויין כי, כאשר הודיעה העובדת על כך שהיא עוברת טיפולי פוריות, החל מנכ"ל החברה בסדרת צעדים ובהם, שינוי בתפקיד העובדת, הפחתת מעמדה, פגיעה בשכרה, נטילת רכב חברה, נטילת הגישה למערכות המחשוב בחברה ובכלל זה דוא"ל, האזנה לקו הטלפון של העובדת, מנהלי החברה הודיעו ללקוחות החברה כי העובדת כבר אינה עובדת בחברה, כמו כן חייבו מנהלי החברה את העובדת לצאת לחופשה כפויה ארוכה וכן אמירות בוטות כי עליה לראות עצמה "מפוטרת".
עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית אמרה כי מדובר במקרה של התנהגות בוטה ומפלה לכאורה כלפי אישה העוברת טיפולי פוריות, עוד ציינה עו"ד קניג-יאיר כי היחס המשפיל כלפי העובדת החמיר לאחר שבקשת החברה לקבלת היתר לפיטורי העובדת ממשרד התמ"ת, נדחתה.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת המייצגת את העובדת מבקשת מבית הדין לעבודה להורות על מתן צו אשר יורה לחברה ולמנהליה לאפשר לעובדת לשוב לעבודה בתנאי העבודה להם הייתה זכאית עד כה, להמשיך לשלם לעובדת עמלות להן הייתה זכאית מתוקף תפקידה, לחדול מהיחס העוין כלפיה ולאפשר לעובדת לשוב לעבודתה כסדרה.
עו"ד קניג-יאיר אמרה עוד כי עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא ניתן להפלות את העובדת לרעה בשל טיפולי פוריות ולאור רצונה להיות אם, מנהלי החברה פגעו לכאורה בעיקרון השוויון, בזכות היסוד של העובדת לכבוד, ובזכויותיה המעוגנות בחוק.
תלונות בגין אפליה בעבודה ניתן להפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת באמצעות הדואר, המייל והפקס, מידע נוסף ניתן למצוא באתר הנציבות.
